近两年我院高度重视大学生就业工作。从2019年开始到2021年，对于演艺专业类学院就业工作来讲可以说是经受了严竣的考验。这两年音乐学院在上级主管部门的正确领导下，攻坚克难，迎难而上，克服新冠疫情带来的严重影响，始终把毕业生就业创业工作作为学校的质量工程、生命工程来抓。按照“摸情况、理思路、强指导、树观念、拓市场、重服务、细核查”的思路，在不可为处有所为，取得了远超预期的好成绩，现总结汇报如下：
一、音乐学院毕业生基本情况及2019-2021年演艺类专业就业形势。
（一）、音乐学院2019届毕业生237人，2020届毕业生229人，2021届毕业生210人，三届毕业生，男女生比例约为1：3，其中音乐专业四个班约占62%，舞蹈约占38%。考研10人；研究生共12人。女生偏多，就业选择较窄，专业性强，跨度不大。
（二）、就业形势极其严竣。演艺类、娱乐行业是受到疫情冲击最大的行业，娱乐行业全线停摆，相比较往年就业岗位数目严重缩水。有资料表明娱乐行业80-90%的企业倒闭，全年来看只有各类各级教师岗位适合求职。而教师行业招聘均在2020年7月底才缓慢起步，许多教育系统招聘工作在7月份才进入笔试阶段。学校5月份组织的双选会上用人单位三个，直接专业对口的只有86个岗位数。而这三个单位中招聘人数达60人的米娜凯威还是去年一直联系着的单位。去年下半年一直保持联系，并已实际签约的13人无可奈何地遭到实质性的解约。
2021年随着国内新冠疫情的形势缓解，我院就业工作形势也大有好转。2021年初我们通过年级大会、班级会议、实习动员会等场合积极号召学生转变就业观念，实现充分就业，尽早就业。
（三）、学生就业行为自由度高，流动性大，多为自谋职业，例如私教、家庭教育、自由职业等就业材料收集难度大，就业率统计归类复杂。历年学生的就业状况，对所有学生都有影响，许多学生想着大不了反正能自己在家谋生，外出找不找工作也就无所谓，对整体就业观念的影响也较大。
二、就业工作领导与指导
（一）、高度重视、全员参与。成立了以院长、书记为组长，分管领导为负责人、就业专干、全体辅导员、班主任全员参与的就业工作领导小组。在各项工作中广泛争取力量，多方协调配合，互相支持，互相合作。
（二）、摸清情况、适时调研。每年至少两次以上对未就业学生一直进行适时跟踪摸底。一次是3月前后，分管领导和就业专干一起下到各个毕业班、团学干部中电话调研和视频调查会议了解情况。将学生投放简历情况、参与应聘情况、个人求职愿望等进行了详细摸底，对学生的就业情况有了较为准确的掌握。一次是8月前后，通过辅导员电话调查，干部联系，班主任了解等方式，了解了全体学生的就业情况。2020年8月10日以后针对74名未就业学生中考编，考公，考特岗教师，其它考试，准备出国，自谋职业（例如组建乐队），暂无就业打算的学生进行了分类就业指导。派党员教师进行专门联络，并多次督促和提醒他们多方求职，不能只盯在一个就业方向上。
（三）学生求职技能的指导。音乐学院学生文字表达能力较差，重视个人的专业素质的比拼，对求职简历的重视程度非常低，几乎没有一份合格的简历。为此我们有针对性的做好了几个方面工作：一是分管领导蔡奕副书记先后九次通过现场和线上会议的形式带领辅导员就业专干刘姣花、方从戎、班主任肖雅、丁晨奕、张颖韬等老师下到各毕业班进行就业指导专题讲座，实现就业观念教育全覆盖。上半年疫情期间，2020届毕业生的230份求职简历全部亲手修改并下到各班级面向每个学生点评，下半年2021届毕业生的210份简历与辅导员分包全覆盖，受到班主任和学生好评。
（四）、观念转变、引导灌输：
一是发动班主任和专业老师的力量进行就业观念的引导：比如说强化就业意识、习惯网络渠道应聘、条件允许情况下应适当外出求职；中小学就业与人事工作的时间节点，与人事部门的沟通联系；文艺服务大众的观念；激发学生家国情怀，主动投入国家社会的建设洪流等。二是学生就业解疑答惑。目前来讲绝大多数学生就业意愿还是强烈的，但是目前仍然有14名学生选择再一次考研，9人选择不打算就业，也就是将近有总数的10%的学生就业意愿不强烈。针对此情况，我们自2020年8月份以后一直密切关注学生就业动向，与学生保持联系，多次召集未就业学生利用网络视频等渠道再次进行专题就业指导。
（五）、质量跟踪、找准方向：
按招就处的工作要求以教研室为单位进行了毕业生的质量跟踪调研，共收集《毕业生对学校就业工作满意度及学校教学工作评价调查表》55份，《用人单位对学校毕业生就业工作满意度及毕业生质量评价调查表》22份。形成了详细准确，信度效度较高的调研报告，提交学院教学及学工管理供参考，并向社会公布。
同时学校招生就业处也通过专业的第三方调查机构对就业质量情况进行分析，就业情况较好，有以下结论可以佐证。
1、受雇于全职工作的就业率为83.7%。在经济增长放缓的大环境下，2014届全国本科毕业生五年后的自主创业率平均值为4.8%，本专业毕业生毕业五年后自主创业比例12.2%，市场存活率较高。
2、本专业毕业五年后学生从事专业相关工作的比例趋于稳定，职业晋升情况也在毕业中期进一步体现。其中就业相关度68%，高于全国2014届艺术类毕业生五年后的平均指60%八个点。本专业2015届毕业生五年后的月收入为8584元。以2019届全国艺术类毕业生半年后平均月收入5256为参照值，本专业毕业生五年后的薪资涨幅为63%（即高出全国薪资的幅度）。
3、中期毕业生就业满意度为77%，与全国同类专业的平均水平77%持平，毕业生对薪资收入、晋升空间、工作环境等的满意度较高。
4、本专业毕业生五年后的校友关注度为97%，侧面说明专业的学生管理服务工作和校友工作的成效。
三、就业市场开拓
（一）、多方寻找搜罗就业信息。一方面分头行动，联络基地和长期友好合作单位，进一步保持与教育系统的密切联系、与培训机构的联系。7月13日以后暑假期间，因疫情复杂，不能外出联系，但学院领导仍动用自己的社会关系，主动与人力资源主管通过网络沟通联系，寻找就业信息，发布就业信息。辅导员方从戎老师对往年的招聘单位一一联系，梳理就业信息并第一时间转发学生。
（二）、广泛联系就业单位，拓宽就业市场，从去年供需见面会开始，我们是柳青院长钟坚书记几位领导带队亲自联系，亲自接待，先后联系了13家用人单位，组织招开专场招聘会1场，学生参与招聘共计465人次，生均参与率达201.30%。专场会106人次，双选会参与359人次。钟坚书记多次主动与海昌、米娜凯威、圆梦艺校等单位协调函接，柳青院长、庞毅副院长、蔡远鸿副院长与岳阳教育系统联系就业工作，在就业信息发布的第一时间组织学生应聘。音乐学院党委行政历来高度重视这项工作，始终把这项工作放在最重要的位置来对待。
（三）、加强实习就业一体化基地建设。2020年与安吉天使小镇演艺公司、潭州网络科技教育公司分别签订了实习就业一体化基地建设协议。就业创业指导、实习实践、就业等一系列工作有力推进了就业，多名学生与基地签约就业。
三、就业帮扶
建档立卡学生就业台账详细真实，与学生联系密切，反馈迅速。我们认真调查研判毕业生情况，做好学生就业情况的跟踪摸底，走小范围，以班组、方向、分小类别，对建档立卡贫困学生由院领导一对一进行帮扶追踪，一周一次汇报，2020年8月31日实现全部就业。
四、就业率核查
（一）、制订严格的就业率核查流程。2020年7月份开始，明确就业专干辅导员分工职责后，将就业率核查的流程也一并明确。由一名辅导员组织学生收集就业信息上报，一名就业专干组织五名学生干部队伍成立核查小组，通过电话一一核查，就业率核查工作有序开展
（二）、就业证明材料准确详实，就业率逐步上升。我们明确以证明材料为直接依据进行就业率核查。4月20日第一次调研时，我院实际签约率为2.6%，灵活就业143人，灵活就业为%。未就业人数为74人。7月17日第二次调研时，本科生就业率46.52%，研究生就业率53.85%，建档立卡学生11人，未就业7人。7月31日第三次调研时，本科生就业率55.22%，研究生就业率53.85%，建档立卡学生11人，未就业6人。8月11日，本科生就业率59.57%。8月31日初次就业率本科生达到73.80%，研究生达到83.33%。12月31日年终就业率本科生达到90.31%，研究生达到91.67%。在全校就业率排名中靠前，远超预期。
2021年疫情稍有缓和，我院就业各项工作整体推进顺利，自2021年3月开始我院毕业生已在各教育机构工作，实质就业的比率达49.52%；4月份达到65.71%；5月份达到72.38%，目前仍在稳步上升，预计到8月底可以达到学校规定的就业率要求。
四、就业服务。
招就业处各项工作我们均在第一时间落实，并严格按要求完成。贫困生建立台账，给予补贴帮扶。建档立卡学生每周报告一次情况。学校招聘信息第一时间向学生发布。组织全体学生参加应聘活动，宣讲活动。上半年衔接不够，6月份后经过职责明确后，工作协调配合大大改进，高效准确。截止2021年6月，目前建档立卡困难学生仅一人未就业，准备考公务员。
（一）调整就业专干工作任务。音乐学院本有辅导员4名，1名辅导员工作是在跨在学院和学工部的两边工作的，1名辅导员担任2020届就业专干，2020年1月请产假直到7月份，其中就由另一名辅导员兼任了半年就业工作。考虑到2020届就业工作的连贯性，我们在7月中旬，对就业工作进行分工。一名辅导员负责与学生联系统计就业信息。另一名辅导员负责输机和就业信息核查，对职责也进行了明确。
（二）积极调研，为毕业生就业办实事。从去年9月份开始，副书记、就业专干就开始分阶段下到各毕业班举行班级就业工作调研，对全体毕业生逐一询问就业意向和就业状况。对毕业生反馈出来的就业疑问一一解答，对较集中的问题及时解决。例如学生反映对签约有顾虑，怕在法律问题上吃亏，学院遂立即组织“毕业生就业协议与劳动合同签订的法律问题”的专题讲座，深受好评。
音乐学院就业工作在近两年的严竣形势下取得的这样的成绩已属不易，但下一年我们将进一步理清思路，深挖资源，形成合力，争取更上层楼。
注：此材料2021年1月12日上报学校招就处，2021年6月20日略有修改
